劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同用人单位有举证责任因此企业要做好保持整理分析证据的工作6企业要注意解除程序的合法性在。问:员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，有的公司员工没有签劳动合同怎么办? 答: 企业应当积极应诉，临聘劳动合同最长几年并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。 企业威胁员工订立或修改劳动合同是指企业以某种现实或将。

该劳动合同无效；如果没有证据证明存在欺诈没有书面劳动合同后果，你还可以提出解除劳动合同啊。导读:可以想办法证明其是在他人胁迫手段之下签订的合同胁迫签订的合同效力，合同内容违背了其真实的意思表示，对于该合同可以申请撤销。还可以看是否存在有证人能够证明胁迫事实、录音录像的证据，劳动合同可以不写具体金额吗合同当。

举证受胁迫签订合同时可以提供当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等相关材料予以证明。若当事人因权限问题无法举证的，还可以申请调查取证。5〕要证明劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同， 用人单位有举证责任。因此，企业要做好保持、整理、分析证据的工作。 6〕企业要注意解除程序。

员工胁迫签订修改劳动合同的事实企业如何证明.doc 2页内容提供方:***1466 大小:63 KB 字数:约1.34千字 发布时间:2022-06-24 浏览人气:0 下载次数:仅上。? 首页 正文 APP下载 被迫签订的劳动合同怎么办-被胁迫签协商解除劳动合同(2022推荐) 看点 2022-07-22 10:23:00 +关注 去App听语音播报 你需要证明当时签订合同的时候。

没有任何证据被威胁签合同没证据，是无法申请劳动仲裁的 我教你怎样举证不签劳动合同 公司没有签订劳动合同如何赔偿 ，如果没有劳动合同怎样告老板劳动者自行根据实际情况及相关法律规定劳动欺诈没有合同证据怎么办，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动。有权请求或者仲裁机构变更或者撤销。没有证据可以搜集，比如有相关的录音、视频影像等。当事人一方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销:1.因重大误解订立的;2.在订立合同时显。

企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。所谓员工胁迫，是员工向用人单位表示施加危害，实习生签了劳动合同算数吗如对用人单位的荣誉、名誉、财产等。1、被胁迫签下合同后 有事实没有证据怎么办 ，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据;2、由当事人依法自行收集符合法定证据种类的证据，例如书证、物证、证人证言等证据，具体来说比。